CheckPoint 360 Grad

Management Feedback und Entwicklung

• ...ist ein neues Feedback-System, das die gesamten Erkenntnisse derer erschließt, die eng mit anderen zusammenarbeiten: also Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen und wenn gewünscht Kunden.
• CheckPoint vermittelt ein vollständiges und klares Bild von Führungskompetenzen – die Stärken und die Schwächen. CheckPoint zeigt, wo Förderung nötig und Entwicklung möglich ist.
• Kernstück des CheckPoint ist die Erfassung und Messung der Führungskompetenzen wie Kommunikation, Aufgabenmanagement, Anpassungsfähigkeit, Produktion usw.
• CheckPoint berücksichtigt die Bewertung ALLER Beteiligten und ist somit eine ausgewogene und gerechte Methode, die Einblick in die eigene Entwicklung gibt- und (wenn nötig) die Umstellung der Kompetenzen erleichtert.

Drei Berichte ergeben das vollständige Bild:

• Der individuelle Bericht
• Der Vergleichsbericht
• Organisations-Management-Analyse

Nutzen:

• für die Manager: stärkt das Selbstvertrauen, sorgt für eine ständige Maximierung des Potentials
• für die Geschäftsleitung : macht das Coaching zielbezogener und effektiver
• für die Mitarbeiter: fördert das Engagement bei der Gestaltung des Arbeitplatzes. Stärkt den Teamgeist
• für das gesamte Unternehmen: steigert den Erfolg, erhöht die Leistung der Mitarbeiter, erhöht die Produktivität

Dies alles führt zwangsläufig zu mehr Gewinn!