CheckPoint 360 Grad
Management Feedback und Entwicklung
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...ist ein neues Feedback-System, das die gesamten Erkenntnisse derer erschließt, die eng mit anderen zusammenarbeiten: also Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen und wenn gewünscht Kunden. |
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CheckPoint vermittelt ein vollständiges und klares Bild von Führungskompetenzen – die Stärken und die Schwächen. CheckPoint zeigt, wo Förderung nötig und Entwicklung möglich ist. |
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Kernstück des CheckPoint ist die Erfassung und Messung der Führungskompetenzen wie Kommunikation, Aufgabenmanagement, Anpassungsfähigkeit, Produktion usw. |
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CheckPoint berücksichtigt die Bewertung ALLER Beteiligten und ist somit eine ausgewogene und gerechte Methode, die Einblick in die eigene Entwicklung gibt- und (wenn nötig) die Umstellung der Kompetenzen erleichtert. |
Drei Berichte ergeben das vollständige Bild:
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Der individuelle Bericht |
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Der Vergleichsbericht |
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Organisations-Management-Analyse |
Nutzen:
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für die Manager: stärkt das Selbstvertrauen, sorgt für eine ständige Maximierung des Potentials |
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für die Geschäftsleitung : macht das Coaching zielbezogener und effektiver |
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für die Mitarbeiter: fördert das Engagement bei der Gestaltung des Arbeitplatzes. Stärkt den Teamgeist |
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für das gesamte Unternehmen: steigert den Erfolg, erhöht die Leistung der Mitarbeiter, erhöht die Produktivität |
Dies alles führt zwangsläufig zu mehr Gewinn!
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