Profiling Ablauf

Die Lösung:

ProfileXT™ verfolgt den im Bereich der Personaldiagnostik einmaligen Total-Person-Ansatz, der alle erfolgsrelevanten Aspekte eines Bewerbers umfassend, sicher und zu attraktiven Konditionen analysiert. Manipulationssicherheit und umfangreiche Auswertungs-Funktionen sorgen dafür, dass Sie zukünftig mit den wirklich passenden Bewerbern sprechen.

Internationalität
Darüber hinaus unterstützt ProfileXT™ multinationale Organisationen mit mehr als 60 Sprachen und Vertretungen in über 100 Ländern.

Objektivität
Mit dem dreidimensionalen Analyseverfahren ProfileXT™ können Sie Ihre Personalauswahl, Umbesetzungs- oder Beförderungsentscheidungen entweder bequem, zuverlässig und ohne Berater selbst durchführen oder dabei auf unsere Erfahrung als Dienstleister zurückgreifen. Das Verfahren entspricht in beiden Fällen neuesten Erkenntnissen eignungsdiagnostischer Forschung. Darüber hinaus werden Personalentscheidungen durch ProfileXT™ objektiv und im Hinblick auf Diskriminierungsmerkmale völlig neutral durchgeführt!

Anwenderfreundlich
Der Bewerber / Mitarbeiter registriert sich im Internet mit Benutzername und Kennwort. Nach Eingabe der persönlichen Daten sind 314 Fragen aus den Bereichen Denkvermögen, berufliche Interessen sowie Verhalten zu beantworten. Dies dauert etwa 60 bis 90 Minuten. Dabei sind auch Unterbrechungen problemlos möglich. Der Bearbeitungsstand kann online abgerufen werden.

Hat der Bewerber den Fragenbogen abgearbeitet, erfolgt die Analyse und die Übereinstimmungsprüfung mit dem zuvor festgelegten Zielprofil ( über Benchmarkstudien, manuelle Stellenanalyse, Bibliothek mit etwa 1000 Anforderungsprofilen oder Mischformen). Sie erhalten daraus:

• die Einzelergebnisse des Bewerbers
• den Job-Match, der ihnen Übereinstimmungen und Abweichungen des Bewerbers zum vorgegebenen Suchprofil in den Bereichen Denkmuster, Berufsinteressen und Verhaltensmerkmale detailliert aufzeigt und damit ein Ranking der Bewerber auf Basis der Übereinstimmung ermöglicht
• die Bedeutung der Ergebnisse mit individuellem Fragenkatalog für das Vorstellungsgespräch zu jedem Bewerber
• einen Coachingbericht, der Ihnen genau aufzeigt, wie der Mitarbeiter in Zukunft optimal geführt und entwickelt werden kann

Treffen Sie Personalentscheidungen aufgrund fundierter Daten! Objektiv, schnell und preiswert!

Wenn Sie mehr Informationen zum Profiling oder ein persönliches Beratungsgespräch wünschen, freuen wir uns über Ihre Mitteilung.